採用情報

社員が安心して会社生活を過ごし、仕事を通じて自律的に成長していけるように、当社では福利厚生並びに各種制度を整えております。

代表との1on1面談制度

全社員は定期的に代表取締役社長と1on1で面談できる機会があり、自分の考えを直接伝えたり、社長の考えを聞いたりすることができます。

リーダー&サブリーダー制度

リーダー及びサブリーダーを中心に業務を円滑に行っていくための仕組みです。障がい特性に関わらず、担当業務の内容や適性、能力に応じて任命されます。

人事評価制度

雇用形態に応じて年に1～2度、コーポレートビジョンに照らして行われる自己評価を元に、最終的な人事評価を行います。合わせて、フィードバック・育成面談も実施します。

表彰（MVP、皆勤賞）制度

人事評価とは別に、個人またはチームの成果に対して、全社員の前で表彰する制度です。

スキルバッジ制度

会社からスキルアップのための教材を提供し、社員が任意参加で就業時間外に取り組むものです。

定期面談制度

マネージャーと定期的に面談を行える制度です。日常にある業務の課題や悩みなどを気兼ねなく相談できる制度です。

カウンセリング制度

月に2回、希望する社員が自由に申し込み、業務時間中にカウンセリングを受けられる制度です。

産業医&保健師面談

当社契約の産業医&保健師と定期的に面談を行える制度です。日常の悩みや体調に関する懸念点などを気兼ねなく相談できます。

障害者職業生活相談員の選任

特例子会社として働きやすい職場作りをすすめるために、全てのマネージャーに障害者職業生活相談員資格認定講習の受講を必須としています。

企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）の配置

障がい特性を踏まえた直接的で専門的な支援を行うためにマネージャー全員が企業在籍型職場適応援助者（ジョブコーチ）の資格を取得します。

雇用環境整備士

社団法人日本雇用環境整備機構が認定している資格です。当社では障がい者雇用の理解を深める一環としてマネージャー全員がこの資格を保有しています。

ファミリー休暇

家族の看護や病院の付き添いなどを理由に1年間につき5日間を限度に使用できる特別休暇です。

通院休暇

自身の通院を理由に年1回1日を限度に使用できる特別休暇です。

誕生日休暇

1年間につき1日を限度に、ご自身か同居する二親等以内の親族の誕生月に使用することのできる特別休暇です。

チームビルディング支援制度

組織内コミュニケーションを活性化させ、チームワークを高めることを目的に、定期的に開催される社内行事の飲食費用の一部またはその全部を補助しています。